A CDE Consultoria, através de seus consultores profissionais, com formação em Psicologia, Administração e Gestão de Recursos Humanos abrange uma diversidade de serviços que auxiliarão no desenvolvimento do capital intelectual da empresa, como:

Normas e Diretrizes

CDE Consultoria elabora a construção e produção das normas e diretrizes que toda empresa deve ter para que seus colaboradores sejam conscientes e responsáveis dentro da organização em que trabalha.

As normas são o conjunto de regras que a empresa determina para que haja uma melhor organização e harmonia entre os colaboradores. Diretrizes é o direcionamento que a empresa tem e que é necessário para os colaboradores compartilharem da cultura e objetivos da empresa.

Normas e diretrizes são de extrema importância para quando na contratação de novos colaboradores possam ser conscientizados quanto a cultura, normas e direcionamento que a empresa tem, e conta com o comprometimento de seus funcionários.

Recrutamento e Seleção

O recrutamento dos candidatos é realizado, através de divulgação nos meios em que deseja e também através do banco de currículos inscritos no site daConsultoria CDE. O objetivo é analisar os currículos dos interessados pela vaga anunciada, e fazer uma triagem destes currículos, ou seja, uma seleção dos candidatos que irão passar para a próxima etapa, que será uma seleção mais rigorosa.

A CDE Consultoria identifica os candidatos com perfil e conhecimentos apropriados à vaga, utilizando técnicas de seleção, como testes de capacidades, testes psicológicos, dinâmicas de grupos, entrevistas e outros.

Capacitação e Desenvolvimento Pessoal e Comportamental

Acreditando na necessidade de investir e valorizar o ser humano em prol de um desenvolvimento pessoal e profissional nas organizações, A CDE Consultoria proporciona aos seus clientes a capacitação, desenvolvimento pessoal e comportamental através de encontros, cursos, palestras e treinamentos conforme a necessidade e realidade em que a empresa se encontra, com assuntos e abordagens inesgotáveis para melhor capacitar a hierarquia constituída e construída nas empresas clientes.

Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras.

O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações.

Planejamento de Recursos Humanos

Toda empresa precisa de um Planejamento e Estratégia Organizacional para alcançar seus objetivos e manter-se ativo no mercado tão competitivo em que vivemos.

CDE Consultoria oferece as empresas o Planejamento de Recursos Humanos, onde é levantado todas necessidades e realidades da empresa, após definirá ações integradas de RH, que contribuirão para as metas a serem atingidas e objetivos da Organização, com a preocupação de preservar a cultura e os valores corporativos.

Objetivos do Planejamento de Recursos Humanos:

  1. Analisar e avaliar a estrutura gerencial e os recursos humanos, visando dimensioná-los e desenvolvê-los para as exigências futuras do negócio; 
  2. Estabelecer planos para melhoria da qualidade da gestão de Recursos Humanos, sempre em alinhamento com as estratégias da Organização; 
  3. Identificar posições e pessoas chaves; 
  4. Elaborar plano de carreira e sucessão; 
  5. Propor planos e ações corretivas sempre que for detectado e que ameace a realização das metas e objetivos da Organização.

Plano de Carreira

A partir da elaboração de um plano de cargos e salários é que a empresa deverá implantar e implementar o plano de carreira.

A CDE Consultoria elabora e implanta Plano de Carreira a partir de um diagnóstico de suas reais necessidades, atentando quanto à estrutura política salarial, a ser adotado salários, cargos, perfis dos profissionais coerentes com os cargos, metas, capacidades e competências, visando sempre atender aos objetivos, e expectativas da organização e dos profissionais que compõem a organização. A CDE Consultoria definirá claramente as progressões, tanto em âmbito vertical como horizontal, definindo como e quando o profissional alcançará o crescimento, não se esquecendo de oferecer igualdade de oportunidade a quem de direito, valorizando assim cada colaborador.